今年以来，河北省人社厅以制度创新为突破口，聚焦线索核处、资金保障、责任落实等关键环节，构建全口径、智能化、闭环式管理体系，推动治理欠薪从“被动处置”向“主动预防”转变。截至目前，全省欠薪案件数、涉及人数、涉及金额分别同比下降12.86％、26.65％、31.47％。

5月21日，建筑工人张俊宝通过扫描河北省农民工欠薪快速解决中心二维码，投诉某建设工程有限公司拖欠其12万元工资。石家庄市元氏县劳动保障监察工作人员接诉即办，仅用3天时间就督促涉事企业将拖欠工资全额汇入张俊宝的账户。“没想到这么快工资就到账了。”张俊宝的感慨，正是河北省人社部门以数据驱动破解欠薪难题、构建“智慧治理”新格局的生动缩影。

为打通线索处置堵点，河北省人社部门一方面加强与信访、数据与政务服务等部门的沟通对接，制定包括欠薪时间、项目名称等17个要素的来电来访登记表，统一登记标准，彻底解决不同渠道“同案不同判、办结不同标、统计不同数”的问题；另一方面，河北省人社部门全量归集全国欠薪线索反映平台、信访、舆情、12345政务服务热线、窗口投诉、人民网留言等6类渠道的欠薪线索，建立全省欠薪线索统一管理平台，运用大数据等信息化手段，比对去重、智能分拣、分析研判，实现“全量汇集-智能治理-全程监管”的新模式，数据管理精准化、线索处置规范化水平大幅提升。同时，河北省人社部门充分发挥工友服务中心和农民工欠薪快速解决中心的作用，全省7000余个工友服务中心源头调解各类欠薪纠纷2万余件，将欠薪隐患化解在项目；在所有在建项目、用工集中企业、人流密集场所张贴农民工欠薪快速解决中心宣传海报（含电话、二维码）2.5万张，属地处理欠薪线索1.4万件，切实把问题解决在基层。

河北省开展“分市领题攻坚、示范整体提升”行动，鼓励各市坚持问题导向，创新机制，以点带面推动全省治理欠薪工作整体提升。衡水市领题“整治政府、国企项目拖欠农民工工资问题”，制定实施方案，落实实体化运行工友服务中心、“三色预警”分级监管、“三笔钱”闭环监管等14条治理措施，聚焦关键项目审批、人工费拨付等关键环节，工作关口前移，提升源头防治能力。沧州市创新预售资金拨付模式。明确监管部门按不低于总承包合同价款的30％，依据工程进度分批次直接拨付至项目农民工工资专用账户，确保预售资金优先用于工资支付，从源头减少欠薪风险。

河北省人社部门还建立治理欠薪综合评价体系，通过线索量变化、信访案件化解、舆情监测处置等7项指标，对各市县欠薪治理工作进行综合评价，对薄弱地区重点帮扶督导，压实属地责任。同时，实行厅级干部包市制度，派出10个工作组对全省地市全覆盖实地督导，与当地党委政府负责人座谈并交办线索，推动欠薪问题存量清零、增量随清，各渠道欠薪线索数量逐步下降。